SANNA PELLI - rekrytointi & suorahaku
Kun Oikea Rekrytointi Ratkaisee Kasvun
Autan kasvuyrityksiä tekemään kriittiset johto- ja asiantuntijarekrytoinnit huolellisesti ja liiketoimintalähtöisesti.
300+
Onnistunutta rekrytointia
15+
Vuotta alalla
Oikeat ihmiset ratkaisevat kasvun
Rekrytointi
Kasvuyrityksissä rekrytointi ei ole irrallinen tehtävä.
Se vaikuttaa suoraan kasvuun, kulttuuriin ja siihen, millaiseksi liiketoiminta kehittyy seuraavina vuosina.
Autan yrityksiä silloin, kun haetaan:
- johtajaa tai avainhenkilöä kasvun seuraavaan vaiheeseen
- asiantuntijaa rooliin, jossa osaamisella on suora vaikutus liiketoimintaan
- ihmistä, jonka pitää sopia sekä liiketoimintaan että yrityskulttuuriin
Tavoitteeni ei ole täyttää roolia, vaan löytää ihminen, joka vie yritystä eteenpäin.
Olemme tehneet yhteistyötä Sannan kanssa usean vuoden ajan, ja kokemus on ollut kautta linjan erinomainen!
Sanna ottaa nopeasti kiinni siitä, mitä kulloinkin haetaan, myös erityisen haastavissa ja niche-osaamista vaativissa teknologia-alan asiantuntija- ja johtotason hauissa.
Veera Salpalahti
Chief People Officer @ Optofidelity
Fokusalueeni rekrytoinneissa
Autan kasvuyrityksiä rekrytoinneissa, joissa rooli on aidosti merkityksellinen yrityksen tulevaisuudelle.
Työskentelen erityisesti seuraavilla alueilla:
Leadership
Johtajat ja esihenkilöt, joiden päätöksillä on suora vaikutus kasvuun, kulttuuriin ja suuntaan.
SW / Tech / IT
Ohjelmistokehitys, IT ja teknologia-asiantuntijat, joissa osaamisen syvyys ja yhteistyökyky ratkaisevat.
R&D
Tutkimus- ja tuotekehitysroolit, joissa yhdistyvät tekninen osaaminen ja liiketoiminnan ymmärrys.
Sales & Growth
Myynti-, liiketoiminta- ja kasvuroolit, joissa kasvu ja tulokset syntyvät ihmisten kautta.
"Super paljon kiitoksia tehokkaasta ja ammattitaitoisesta prosessista!"
CEO, Kaupan ala
Rooli: Head of Marketing
Miksi yritykset valitsevat minut
Yritykset kääntyvät puoleeni monenlaisissa rekrytointitilanteissa.
Joskus kyse on kasvusta tai muutoksesta, joskus siitä, että rekrytointi halutaan hoitaa sujuvasti ja ajankäyttö järkevästi.
Autan silloin, kun:
- etsitään tekijää rooliin, jossa osaamista ei löydy pelkällä ilmoitushaulla
- halutaan tavoittaa myös passiivisia osaajia
- rekrytointi halutaan viedä läpi hallitulla ja selkeällä prosessilla
- oma aika halutaan käyttää liiketoiminnan johtamiseen, ei rekrytoinnin pyörittämiseen
Minulla on yli 15 vuoden kokemus rekrytoinnista ja suorahausta sekä vahva ymmärrys kasvuyritysten arjesta ja liiketoiminnan realiteeteista.
Autan tekemään rekrytointeja, jotka tukevat yrityksen toimintaa - nyt ja jatkossa.
Palvelumallit
Suorahaku | Kun rooli on kriittinen ja onnistuminen ratkaisee
Suorahaku sopii tilanteisiin, joissa etsitään johtajaa tai avainhenkilöä vaativaan rooliin.
Etsin, arvioin ja lähestyn sopivimmat ehdokkaat henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti.
Hybridihaku | Kun halutaan yhdistää näkyvyys ja kohdennettu haku
Hybridimalli yhdistää rekrytointi-ilmoituksen ja suorahakutyön.
Saat parhaat ehdokkaat sekä aktiivisista että passiivisista osaajista.
Kevyt Suorahaku | Kun halutaan kartoittaa markkinaa tai rakentaa ehdokaspoolia
Kevyt malli sopii tilanteisiin, joissa halutaan tunnistaa potentiaalisia osaajia jatkoprosessiin tai testata markkinaa ennen lopullista päätöstä.
Etkö ole varma mikä malli sopii teille?
Keskutellaan tilanteestanne.
Ota Yhteyttä
Rekrytointi herättää usein kysymyksiä jo ennen kuin päätös haun käynnistämisestä on tehty.
Usein keskustelu auttaa hahmottamaan, millainen ratkaisu tilanteeseen sopii - tai kannattaako rekrytointia ylipäätään tehdä juuri nyt.
Ole yhteydessä, jos:
- harkitsette uutta rekrytointia
- pohditte suorahakua tai muuta rekrytointitapaa
- haluatte sparrata roolin sisältöä tai rekrytoinnin aikataulua
Keskustelu ei sido mihinkään.
